村子富不富，主要在干部；乡村强不强，要看领头羊。可见，乡村振兴，离不开党组织振兴。基层党组织，是实施乡村振兴战略的“主心骨”。近年来，含山县铜闸镇坚持将村干部队伍建设作为推进乡村振兴的重要抓手，突出“选、学、评、护”四字诀，不断打通堵点、解决难点、消除痛点，为乡村振兴提供有力支撑。

一、做好“选”，配强干部队伍。做好村“两委”换届工作，落实政策要求，严格选拔标准，依法依规高质量推进换届选举，把政治素质高、群众基础好、工作能力强的人才选拔到两委班子；实施“育苗”行动，发展年轻党员、后备干部，加强后备力量，优化干部结构。目前，8个村（社区）35岁以下干部占比均已达到或超过32%。

二、精准“学”，提升工作能力。借助“三会一课”、主题党日、微党课等活动，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，筑牢信仰之基;一是坚持开办学习班、培训班，邀请党校教师、人大代表、创业成功人士等就基层治理、集体经济、组织建设等内容集中授课;二是选派优秀村干部外出“取经”，随镇干部一同外出考察调研；三是开展结对帮扶，每位年轻干部至少要有1名镇领导或包村干部负责帮带，每周至少到村指导1次。

三、严格“评”，树立实干导向。在8个村（社区）的党群服务中心，将干部信息张贴在村务公开栏，方便群众联系;坚持民主评议党员，“四议两公开”制度，加强对村干部的监督;制定《铜闸镇村干部考核办法》，从“德、能、勤、绩、廉”五个方面考核，对工作突出、成绩优异的个人和村（社区）在全镇范围内表彰，对不作为、慢作为的约谈提醒，对违法乱纪的清理撤换。

四、真心“护”，激发干事动力。健全容错纠错机制，为担当者担当、为干事者撑腰；畅通晋升渠道，落实从优秀村干部中招录事业编、公务员机制，推荐政治过硬、能力突出的作为“两代表一委员”候选人，让实干者实惠、有为者有位;加强关心关怀，定期组织健康体检、走访慰问、谈心谈话，帮助解决工作、学习、生活中遇到的难题，把温暖送到村干部心坎上。（包伟杰）