就业是最基本的民生,事关人民群众切身利益,事关经济社会健康发展,事关国家长治久安。随着人口老龄化趋势的加剧,养老服务行业的发展日益受到重视。为提高养老服务质量和水平,天长市民政局重点围绕健全教育培训体系、提升专业技能水平、加强职业道德教育、完善人才激励机制、拓展人才招聘渠道、建立人才储备机制、营造良好从业环境以及加强行业交流合作等方面,着力打造一支高素质养老服务人才队伍。

健全培训管理体系

天长市根据养老服务行业的实际需求,制定有针对性的培训计划,设置不同层次、不同类型的培训课程,包括岗前培训、在职培训、继续教育等。同时,积极与高校、职业学校等教育机构合作,共同培养养老服务专业人才。2021年,该市民政局与滁州学院签订合作协议,成立智慧养老产学研教学基地,通过科技赋能方式提升养老服务人才能力水平。

提升专业技能素养

该市通过各种形式的培训和实践,使养老服务人才熟练掌握养老服务的基本知识和技能,具备处理各种养老问题的能力和经验。同时,加强养老服务人才奖补政策落实,鼓励养老服务人才积极参加职业技能鉴定获得相应的职业资格认证。目前,天长市50%以上养老服务从业人员已取得了相应的职业技能证书。

加强职业道德教育

天长市加强职业道德教育,引导养老服务人才树立正确的价值观、职业观和道德观,培养良好的职业道德风尚。同时,建立健全养老服务行业的诚信体系,对违反职业道德的行为进行惩戒和曝光,对综合素质高、服务态度好的从业人员进行表彰。2023年,该市推荐评选18名“优秀院长”“优秀养老护理员”,发挥了很好的典型示范效果。

完善人才激励机制

该市通过不断优化薪酬制度、晋升渠道和激励机制,让养老服务人才感受到行业的价值和前景。同时,注重精神激励和荣誉激励,为养老服务人才提供更多的发展机会和平台。天长市养老服务发展促进会每年预算安排3万余元,用于奖励年度工作先进和荣获上级表彰的从业人员。对持有国家教育主管部门认可的大中专院校护理、康复等专业毕业生,进入养老服务机构并签订两年以上就业合同的,给予一次性学费补偿奖励。奖励标准为:全日制本科以上4000元、全日制大专3000元、全中制中专2000元,非全日制按全日制80%给予奖补。

拓展人才招聘渠道

近年来,天长市积极利用各种渠道,如招聘会、网络招聘、人才中介等,广泛吸引有志于从事养老服务工作的优秀人才。同时,加强与高校、职业学校等教育机构的合作,为养老服务行业输送更多专业人才。为进一步拓展养老服务人才队伍建设,该市已连续3年组织开展养老服务人才技能大赛,通过比赛的形式吸引更多的优先人才充实到养老服务人才队伍中来。

建立人才储备机制该市通过建立养老服务人才库,对行业内优秀的养老服务人才进行登记和储备,以便在需要时能够及时补充和调配。同时,鼓励和支持有条件的单位和个人建立养老服务人才培养基地或实践基地,为行业提供源源不断的人才支持。

营造良好从业环境

天长市加强行业宣传和推广,提高社会对养老服务行业的认知度和认同感。同时,加大对养老服务行业的投入和支持力度,改善工作条件,提高福利待遇,为养老服务人才创造一个良好的工作环境和发展空间。

加强行业交流合作

该市定期组织行业内的经验交流、技术研讨等活动,分享行业内的成功案例和先进经验,促进养老服务人才之间的相互学习和提高。同时,加强与养老服务行业的交流与合作,引进先进的管理理念和技术手段,提高我市养老服务行业的整体水平。

天长市民政局相关负责人表示,打造高素质养老服务人才队伍是一个系统工程,需要政府、企业、教育机构和社会各界的共同努力。健全教育培训体系、提升专业技能水平、加强职业道德教育等措施的实施,将为该市养老服务事业的发展提供有力的人才保障。（通讯员 俞开宝 安徽商报融媒体记者 郜征）