为扎实推进党建引领乡村治理，提升机关干部的群众工作能力，桐城市嬉子湖镇成立干部联系服务群众服务团，将全镇干部分为9个团，每名干部联系若干个村民组，整合各类网格和业务工作，开展拉网式走访，持续打通服务群众的“最后一公里”，以“书记项目”激活乡村治理和干部培养的“红色引擎”。

在“管”字上建机制，搭好平台同向发力。以服务群众和解决问题为导向，积极探索乡村振兴背景下机关与基层群众经常性双向互动沟通交流的新渠道新载体，全力推进“镇党委吹哨 服务团报到”的运行机制，实现大事部门联动、小事分团解决，形成全部覆盖、多元参与、运行高效、人民满意的乡村服务管理体系。为进一步保障服务团制度靶向发力、精准施策，嬉子湖镇探索建立团长带头、典型引领、考核激励的综合质效提升体系。对联系服务群众工作实行闭环管理，通过明察暗访、专项调度和满意度测评等方式，推动各项工作和任务落实到位，将考核评价结果作干部年度考核、评先评优的重要依据。

在“育”字上做文章，提升能力补齐短板。开展服务团青年干部能力提升课堂，通过榜样引领学、轮流上台讲、划分小组议、结合自身做，激发青年干部干事创业活力。目前课堂已开展5期，内容涉及应急抢救、防洪防汛、安全防范、红色教育、人居环境整治等多方面，切实提升了年轻干部为民服务能力。推行村书记帮带制度，每周各团至少跟班学习1次，年轻干部在村书记的指导下，在学中干、干中学，熟悉群众工作经验和技巧，通过处理实际工作中的急事难事，从而不断锻炼能力、丰富阅历、增长经验。6月以来，服务团年轻干部和村书记跟班学习47次，在村书记的带领下化解群众矛盾、解决重难点问题共10余项。

在“用”字上重实效，真抓实干谋事为民。各服务团成员积极开展常态化走访，聚焦农户的“小需求”助力民生的“大幸福”，及时记录社情民意，做好上情下达和下情上传工作，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。走访中持续宣传好各类政策，以唠家常的方式，把党建引领信用村、医保社保等专业政策化作通俗易懂的家常话，在一问一答中把群众最关心的问题讲清楚、说明白，进一步提升了群众对政策的知晓率。今年以来，服务团成员共走访群众1600余户，共收集解决各类事项179件，重点做好50项民生实事和镇级重点事项的宣传工作。（胡文锦）