今年以来，明光跃龙集团聚焦服务保障退役军人工作主线，持续推进扶持退役军人就业标准化、规范化、品牌化建设，创立“114式”特色工作法，有力促进明光市退役军人就业工作提质增效。

“一个跟上”为依托，思想引领铸魂。跃龙集团以明光跃龙保安公司为退役军人主要就业载体，以汽车租赁、智慧泊车、跃龙新材料公司为辅助单位，先后为明光市退役军人提供了522个就业岗位。在日常管理中，该公司通过微信群推送退役军人相关政策法规，武装退役军人头脑，提升其政治素养，帮助其掌握最新扶持政策。今年1月起，集团党委建立以10名退役军人党员为成员的跃龙保安公司党支部，多次组织开展红色精神教育、老兵故事会、抗洪抢险与应急演练、文明城市创建等活动，以党建引领加强对退役军人的思想政治引领，引导退役军人将战斗精神转化为建功情怀，涌现出卢炳高、卢庆林、孙兵、王传海、刘志明等一大批学雷锋、做好事的典型人物和先进事迹，在退役军人和集团其他员工中掀起学习先进典型、汲取榜样力量的热潮。

“一个依靠”为纽带，关爱服务润心。集团党委坚持关爱关怀退役军人原则，利用“八一”、春节等传统节日，对60多名参战老兵、困难退役军人进行走访慰问。跃龙保安公司把5名表现优秀的退役军人作为中层后备干部培养，让退役军人充分感受到尊崇和优待。

“四个知道”为核心，矛盾纠纷调处聚力。作为管理层负责人要知道在岗退役军人在哪里，干什么，想什么，需要什么。集团公司将在岗退役军人管理层次分为大队、中队、分队，确定9名责任心强的退役军人作为网格化片区中队包保联系人，选取18名退役军人担任网格化管理分队包保联系人，与各自责任区内的退役军人保持密切联系，实行“双握手”管理制度，及时掌握其思想动态，做到对退役军人“家庭信息明、工作情况明、思想动态明、主要诉求明”。对有矛盾纠纷的退役军人，根据“三到位一处理”原则，“点对点”上门走访，提前稳控、提前化解、提前处置，最大限度发挥基层化解处置矛盾纠纷优势。（丁超 张豹 陈曼）