近年来，桐城市龙眠街道积极探索非公党建工作新思路、新途径，通过抓队伍强管理、抓品牌亮特色、抓典型强引领，激发非公党建内生动力，助推非公党建工作提质增效。

抓队伍强管理，夯实非公党建发展根基。健全完善非公党建工作领导机制，建立“党工委－党建指导站－企业党组织”三级组织架构，形成协同发力格局。根据辖区企业位置和特点，选派街道干部、社区党务工作者，联合市级下派的党建指导员组建街道党建指导员队伍，对辖区115家非公企业和社会组织进行包保指导，结合“四送一服”“问题帮办、助企发展”等工作，深入企业生产一线，帮助企业解决发展难题，推进企业高质量发展，将党建指导员走访企业情况、指导企业解决实际困难、发展党员成效、组织生活开展情况纳入年度考核指标，督促党建指导员切实履职尽责。按照“应建尽建”的原则，对符合成立党组织条件的非公企业和社会组织，通过单独组建、联合组建等方式引导成立党组织，2024年以来，新组建2个非公企业党支部，平台内非公企业党组织覆盖率达60%以上。

抓品牌亮特色，确保非公党建长效发展。结合不同行业领域党支部实际，因地制宜开展志愿服务、“班前一刻钟”等特色活动，推进党建工作往实处走。在涉及建筑行业的企业中开展“班前一刻钟”，组织团员青年和党员走进生产一线，充分利用职工班前一刻钟时间，开展形式多样的安全宣教等活动，使广大干部职工进一步明确安全生产形势，增强工作责任感和使命感；在民办医疗行业中开展“医德好、技术好、服务好、群众满意”党员服务标兵评比，提升群众满意度；在康复医疗机构中开展送教下乡等民生活动，结合主题党日活动，由儿童康复师为有需求的儿童提供运动治疗、言语训练、个别化训练等项目服务，提高孩子们的自理能力。

抓典型强引领，提升非公党建发展质效。抓实党员教育管理，坚持“把骨干培养成党员，把党员培养成骨干”的“双培养”原则，注重从管理层、业务骨干中培养发展党员，2024年以来，新发展党员3名。坚持示范引领，着力打造非公党建示范标杆，设置“党员先锋岗”，引导党员主动亮身份，划分“党员责任区”，引导党员在技术创新、经营管理等方面发挥模范带头作用，2024年以来，共有5名非公企业党员获得街道“优秀共产党员”“优秀党务工作者”表彰。（吴含）