近年来，安庆桐城市为加强党员队伍建设，充分发挥党员的先锋模范作用，在党员发展、教育培训、作用发挥上下功夫、出实招，着力建成一支信念坚定、素质优良、结构合理、纪律严明、作用突出的党员队伍。

聚焦“严源头＋把关口”，推进发展党员精准化。桐城市按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，推进“224”工作法，全面提升发展党员的质量。坚持“两个标准”。严格政治标准，落实发展党员执纪执法部门政审联审机制，在入党积极分子、发展对象、预备党员和正式党员四个阶段均开展部门联审，杜绝“带病入党”等情形。严格程序标准，严格按照《中国共产党发展党员工作细则》，全程落实发展党员5个阶段25个步骤。坚持“两个明确”。明确目标，每年对发展党员指标、结构、质量等开展1次分析研判，有针对性制定发展党员指导性计划，不断优化党员结构。明确责任，坚持党委领导、分级负责，明确镇党委、总支、支部主要负责人为党员发展工作“第一责任人”。坚持“四个制度”。实施推荐制，拓展高质量的苗源。实施公示制，拓宽监督渠道。实施票决制，充分发扬民主。实施三审制，建立党组织初审、镇党委预审、市委组织部终审的工作机制，逐级移交并审查确认，发现问题及时反馈并整改到位。今年以来，对320余名发展对象进行全面“体检”，切实推动发展党员工作程序化、规范化、标准化。

聚焦“分类管＋全覆盖”，推进党员教育系统化。针对不同领域、不同群体党员特点，开展党员教育集中培训，制定下发党员教育年度计划，设置主题党日“固定学”、支部结对“互帮学”、全员轮训“集中学”、专题党课“点单学”、“两委示范”带头学、媒体推送“线上学”等灵活多样的教学形式。聚焦党员干部，开展讲党课、讲业务“双讲”活动。持续推进“党课开讲啦”活动。完善党员干部履职履责必备知识，开展政策法规、乡村振兴、基层治理等专业知识培训。邀请各领域领导干部、专家人才、业务骨干、致富能手等，通过专题讲授、案例教学、现场授课等方式开展业务教学培训，提高党员干部服务市域经济社会高质量发展的能力。2024年以来，举办各类培训班100余期，培训党员2万余人次。

聚焦“建机制＋做表率”，推进作用发挥常态化。发挥便民服务成效。组织开展“大城小家”先锋活动，组建党员先锋队、党员志愿服务队1000余支，依托“红色港湾睦邻点”“居民共享空间”“红色小院”“红色驿站”等党群服务站点，常态化开展政策宣讲、协商议事、养老托幼、帮办代办、爱心义诊等活动500余场次，解决群众诉求180余件。注重统筹机关、企业、学校、医院等党组织资源，组织在职党员开展“三进三问三服务”活动5000余次，认领群众“微心愿”，并在主题党日上进行集中公示晾晒，接受群众监督，提升党员责任感和成就感。充分发挥西宁、合肥、武汉、上海等10个驻外流动党支部作用，组织开展“流动党员亮身份、做先锋”主题活动，让流动党员在外参与志愿活动，同时积极动员流动党员参与家乡政策宣讲、文明创建等活动，激发流动党员参与家乡建设热情，进一步营造良好的发展氛围。（段金辉）