今年以来，宣城市宣州区认真总结拓展2011年以来安置工作做法和其他地区优质经验，多措并举，确保年度安置工作稳中有进，护航转业军官、退役军士在职业新征程中“飞”得更高、更快、更稳。

提高站位，坚持高标准安置工作基调。宣州区委、区政府将退役军人安置工作作为一项重要的政治任务，高度重视。2011年起宣州区实现安置对象全员安置于机关、事业单位，2024年面对全区编制紧张，安置压力不断加大的现状，依然坚持标准不变，积极协调上级、本级编制，为27名退役军士提供5个省直、8个市直及22个区直及乡镇全额供给事业编制，编制人数比达到130%，近50%的退役军士安置在市直及以上单位。为4名转业军官争取1个市直、4个区直、2个办事处岗位，其中行政编制6个、参公管理1个，编制人数比达到175%，转业军官100%安置在市直及区直单位、100%行政编制。

优化流程，维护透明化选岗安置程序。安置部门积极参加省退役军人事务厅集中档案审核工作，严格对照退役军士5大类、转业军官8大类量化评分标准开展审核，评分由每位退役军人本人签字确认，分数、岗位提前公示5个工作日，选岗过程由区委组织部、区委编办、区财政局、区人社局、区退役军人事务局分管负责人、区纪委驻区委办纪检组组长等安置领导组成员单位全程参与并监督，退役军人签字确认选择岗位后现场公布，当场开具行政介绍信，退役做到全程透明、阳光，得到社会广泛认可。

强化培训，补全待安置退役军人短板。面对部分退役军人文字能力较弱、办公软件操作不熟练的短板，安置部门积极安排每名退役军士至少1个月的在岗实习，针对性推荐安置退役军人较多、业务综合性强的事业单位，让他们提前熟悉地方工作流程、工作内容。积极组织退役军士参加全市统一组织的适应性培训，工作人员全程跟班、确保学习质量。组织转业军官参加四市转业军官适应性培训，为工作作风优良，政治素养过硬的退役军人补全地方工作经验的短板。

2024年9月，新的《退役军人安置条例》出台，意味着退役军人安置工作也将面临新形势、新挑战，下一步，宣州区将继续以维护退役军人合法利益为出发点，以安置对象满意度为风向标，让每一位选择安置的退役军人快速融入新职业、新征程，以发挥退役军人力量，促进宣州高质量跨越式发展。（王宇飞）