今年以来，霍邱县退役军人事务坚持以党建统领，以深化服务保障为重点，牢牢抓住干部能力提升重点，多举措推动人才建设。

不断强化干部管理。局党组严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定，认真执行干部任职民主推荐、考察、谈话、公示、报批等程序，任用1名思想素质好，工作能力强的年轻公务员为局办公室主任。抓好机关干部“八小时以外”生活圈和社交圈的监督，注意听取社会对县退役军人事务机关作风建设、干部队伍建设的意见建议，推动机关干部讲政治、讲正气、讲担当。

不断提高业务能力。局党组率先垂范，带头学习业务知识，通过局党支部、机关学习会等载体，安排机关股室业务骨干带领全体党员干部学习退役军人事务工作业务知识5次。通过信访、维稳、应急处突等急难险重任务锤炼摔打年轻干部，持续推动业务能力提升。

不断提升人才待遇。积极动员下属单位人员进行继续教育，参加专业技术资格考试。按照“资格与岗位挂钩、岗位与薪酬挂钩”的原则，将社会工作师、经济师、计算机技术等纳入县退役军人局专业技术职称评审范围。目前，局下属单位已有多人被聘为初、中级职称，进一步提升了干部职工干事创业的积极性。（王尧）