近年来，芜湖三山经开区非公企业综合党委立足自身实际，围绕“党建强 发展强”目标，积极探索“两企三新”党建工作发展新路径，以“四抓四提升”为抓手，激活“两企三新”发展新动能，努力实现党建工作与企业发展同频共振、互促共进。

抓理论、强思想，提升政治引领力。园区“两企三新”党组织在坚持制度落实上下功夫，充分认清围绕中心抓党建，抓好党建促发展的重要意义，推进党建与生产经营深度融合发展，始终把理论学习作为提升政治素质、坚定政治立场的根本途径，将学习党章党规、弘扬革命精神、传承优良传统等融入主题党日活动，与企业生产经营有机统一，依托“三会一课”“学习强国”等平台开展党的理论学习，增强学习的时效性，让最新的政策信息直达“两企三新”党员，确保学习教育不断档不掉线，实现“线上学习有打卡、线下学习有氛围”，营造“两企三新”党组织“比学赶超”的浓厚氛围。号召“两企三新”党员职工把加强党的理论学习与本职工作岗位结合起来，在生产经营中当先锋、做表率。

抓党性、强修养，提升组织凝聚力。充分发挥“渡江第一船”纪念展厅、三山烈士陵园等本地红色资源，组织“两企三新”领域党员走进红色基地接受红色革命教育，开展实景学习，接受红色洗礼，在潜移默化中教育引导广大党员提升党性修养。同时发挥生产一线党员“领头雁”作用，组织“两企三新”党组织书记利用红色课堂讲红色故事，重温红色记忆，传播红色基因，增强党性教育。加大“两企三新”党员教育培训力度，不断提升党员的政治素质和业务工作能力，通过加强党员的政治意识、组织观念和党性修养，帮助广大党员更好地发挥先锋模范作用，更好地服务企业和职工，促进企业健康发展，推动企业与社会的共同进步。

抓业务、强保障，提升工作执行力。为更好指导和规范企业党组织建设，选派党建工作指导员重点指导党组织建设，建立完善党组织各项制度，加强入党积极分子的培养和教育，做好党员的教育、管理和监督工作。通过每月绩效考核，督促党建工作指导员按时开展走访，对党组织发展、组织生活会、民主评议等重点环节现场指导。按照年度目标考核管理要求，加强对“两企三新”党建工作考核管理，重点解决“两个覆盖”质量不高、组织生活不正常、党组织“空转”“慢转”“不转”等问题，引领党组织书记、党建工作指导员创造工作实绩，持续推动“两企三新”党建工作提质增效。

抓作用、强发展，提升为民服务力。深入实施“红色合伙人”党建共建，积极引导非公企业和社会组织通过开展组织共建、助推产业发展、解决村民就业、强化人才培养、拓宽销售渠道、加大公益帮扶等方式，与村（社区）实现共建共治、共富共享。常态化开展“问题帮办、助企发展”活动，开展“党员亮身份”“党员责任区”等活动，把党建工作融入到服务企业当中，积极解决企业发展和职工困难问题，围绕维护职工权益，创建和谐工作环境。组织党员联系新员工开展“结对子”活动，帮助新员工快速融入企业，做好职工的关怀和心理疏导。为困难职工开展帮扶活动，解决党员、职工生活困难等实际问题，引导企业党组织履行社会责任，积极参与文明创建、社区治理、社会公益等工作，通过实际行动，把组织活力转化为发展动力，全面提升“两企三新”党组织战斗堡垒作用和为民办实事能力。（鲍炳琴）