芜湖三山经开区保定街道黄垅社区党总支针对党员情况复杂、差异性大，按照“因人施策、精准有效”的原则，实施党员分类管理模式，确保每位党员积极发挥先锋模范作用，有效提升了党员队伍的凝聚力和战斗力。

“目标式”管理，让在职党员“在岗有作为”。黄垅社区党总支积极推动在职党员队伍精细化管理。一是摸清底数，以网格为单位，组织辖区在职党员来社区报道，全面准确掌握在职党员人数、特长和服务意向。二是设岗定责，根据居民需求，将在职党员编入志愿服务队，设定“点单式”志愿服务内容，由在职党员认领网格岗位职责，实现“目标式”管理。截至目前，共有10名在职党员加入志愿服务队，认领志愿服务岗3个。

“定责式”管理，让无职党员“定岗有所为”。黄垅社区积极开展党员“亮身份、亮承诺、亮行动”活动，按照“依需设岗、因事定岗”的原则，合理设置政策宣传、便民服务、环境整治等多种功能的“党员先锋岗”，对无职党员进行岗前培训，明确岗位职责和履职要求，呼吁无职党员主动参与社区基层治理和志愿服务。同时实行党员积分制管理，党员可以通过参与小区治理的各项工作获得积分，积分可在年底兑换奖品，切实激发无职党员的积极性、主动性。

“风筝式”管理，让流动党员“离乡不离党”。黄垅社区党总支建立了流动党员动态管理台账和“流动党员微信群”，及时传达党的政策方针和学习内容。通过学习强国、安徽先锋微信公众号等平台，采取快递送学、微信学习群转发等方式，实现了由“集中学”到“随时学”的转变。另外，建立定期联系机制，由支部通过电话、微信等方式，主动与流动党员保持联系，了解他们的学习、工作和生活情况，及时提供帮助和支持，鼓励流动党员积极为家乡引项目、送技术、提建议，确保流动党员思想“不褪色”，行动“不掉队”。目前，为流动党员送学3次，寄送书本15本，发送学习内容20余条。

“余热式”管理，让年老党员“银龄绽芳华”。把发挥老党员先锋模范作用作为推进基层治理的有力抓手，利用老党员威信高、经验足等优势，动员广大离退休党员不忘初心、发挥余热，鼓励其担任业委会、理事会、监事会等成员，引导成为政策传递的“宣传员”、矛盾协调的“调解员”、建言献策的“参谋员”，积极参与小区治理、三方议事、矛盾纠纷化解等工作，以实际行动发挥正能量。今年以来，老党员队伍为群众解决问题10余件，调解矛盾2场次。（汪思）