为将新就业群体团结凝聚在党组织周围，切实走出新就业群体党建工作与基层治理工作深度融合的长效实践路径，近日，宁湖社区党总支积极发挥共建力量，创新“宁家合伙人”机制，推进新业态友好商户建设，搭建起多方联动的基层治理新平台。

整合资源，壮大治理队伍。宁湖社区党总支与盒马鲜生高新龙湖天街店签订共建协议，整合双方资源，将盒马鲜生外送员纳入社区治理队伍，聘为兼职网格员，成立“盒”你一起志愿服务队，发挥外送员“走街串巷、贴近居民”的职业优势，开展平安建设隐患排查、环境卫生监督巡查、消防隐患预警上报等工作，在配送时及时捕捉各类问题，提供实时动态信息，实现“服务对象”向“治理力量”的转变。

创新机制，激发参与热情。推行“宁家合伙人”积分制管理模式，打造社区积分超市，细化积分获取标准，明确兑换规则，建立健全“积分兑换”日常管理机制，志愿者们通过提供安全隐患线索、参与环境整治、助老送餐等志愿服务获取积分，积分既可兑换日常生活物资、友好商家权益、技能培训等实用奖励，也可作为评选“宁湖志愿先锋”的重要依据，实现物质、精神双重激励，从而形成“志愿可积分，资源可兑换，服务可持续”的良性循环，显著提升新就业群体参与基层治理的积极性与主动性。

深化合作，提升治理质效。宁湖社区首批已有5家商户加入“新业态群体友好商户”，为快递员、外卖小哥提供就餐优惠、免费饮水、歇脚休憩、取暖纳凉等多项暖“新”服务，让小哥们在忙碌的工作中感受到温暖。今年，宁湖社区将持续整合辖区商户及共建资源，扩充友好商户规模，丰富服务内容，打造新就业群体立体服务网络，推动新就业群体成为参与社区治理的重要力量，全方位打造共建共治共享基层治理新格局。