清晨，黄山市昱博电器车间亮起暖光。夏艳芳将两个孩子送进隔壁的“爱心活动室”，转身走向工位。手指翻飞间，电子元件迅速组装成型。“爱心活动室”的开发，让她既能月入3000元，又能一直陪伴在孩子身边。车间里30多位妈妈，在机器低鸣中织就着家庭生计与自我价值的双重图景。

这样的场景，在祁门并非孤例。当全国多地探索“妈妈岗”破解女性就业与育儿矛盾时，祁门县已悄然交出一份创新答卷——政策、企业、社会合力搭建的“温暖就业生态”。祁门县率先出台《“妈妈岗”就业模式促进妇女就业高质量发展通知》，构建“免申即享”社保补贴、弹性工时制度、企业名录管理的政策闭环。电子、服装等本土企业被纳入“妈妈岗就业促进联盟”，政府以真金白银换取企业“弹性岗位”的开发。

在祁门县技能培训课堂，评茶员、茶叶加工工、养老护理等课程座无虚席。通过“企业点单”精准开课，依托“理论+实操+数字平台”高效培训模式，仅2025年，就已开展“妈妈岗”技能培训8期，培训268人次。线上，“邻工集市”小程序开辟“宝妈岗”专区，700余名妈妈注册匹配576个岗位；线下，“妈妈岗夜市招聘会”让带娃求职成为可能。就业服务专员提供维权指导，14个“妈妈车间”配备托育活动室……从岗位到托育，后顾之忧被层层化解。

数字见证温度。1520个“妈妈岗”如星火点亮祁门，922名宝妈实现家门口就业，家庭年收入平均提升15%，企业用工成本下降30%。荣誉印证价值。从三获国务院妇儿工委肯定，到省发改委、省妇联联合推广经验，央视《朝闻天下》镜头里，祁门妈妈们专注的身影，更是成为中国女性就业创新的生动注脚。

“妈妈岗”的真谛便是在时代褶皱里点亮微光。这不仅是企业管理智慧的焕新，更是女性生命维度的拓展，在祁门，宝妈们不再困于“全职妈妈”或“职场女性”的单选题——自我价值的重建，远比工资单上的数字更珍贵。

暮色中的祁门县，灯火渐次亮起，这片曾以“祁红”闻名的土地，正因“妈妈岗”而孕育出无限可能。未来，祁门计划出台“妈妈岗”管理细则，延伸托育服务，构建“县域+园区+社区”三级就业网。当政策甘霖润泽茶山，当企业智慧唤醒潜能，那些从不平凡的“她力量”，终将在乡村振兴的画卷上挥洒出万千气象。（方城峰）