近年来，金寨县退役军人事务局聚焦政府安置后下岗失业及自谋职业中再就业困难的退役士兵群体，精准施策、主动作为，有效提升退役士兵的就业稳定性和获得感。

全面摸排核实。该局严格按照个人申请、乡镇初审、县级复审的流程和公安等5部门审核及县纪委监委确认，对全县退役士兵就业状况进行全面摸排，精准识别出30名符合专项岗位安排资格条件的就业困难退役军人，为后续帮扶工作奠定坚实基础。

注重人岗相宜。该局结合基层治理需求，由属地乡镇开发退役军人事务员、网格员、综治协管员等公益性、辅助性岗位，也可安排负责辖区内山林河流生态保护、防汛防火、道路养护等工作，确保岗位设置与退役士兵能力相匹配，实现人岗适配。

严格规范管理。该局制定《金寨县退役军人专岗人员管理考核暂行办法》，明确岗位职责，实施日常考勤，要求专岗人员每月实际上岗不得低于12天，每周工作日上岗不得低于3天或服从灵活安排。同时，对虚挂、兼职及不服从岗位安排的人员，按规定重新安排岗位或解除劳动合同，确保专岗人员在岗尽责。

强化待遇保障。该局参照前三批专岗人员标准，落实每月1500元基本工资，工龄工资按工作满一年20元累计计算，并按规定缴纳“五险一金”。县财政局按规定拨付保障经费至相关乡镇，乡镇按月兑现待遇，切实解除退役士兵的后顾之忧。

截至目前，该局共计开发了四批退役军人专岗，保障了337人就业。下一步，金寨县退役军人事务局将持续优化专岗管理机制，拓宽就业渠道，不断提升退役士兵就业服务质量，为退役士兵搭建更稳定、更广阔的就业平台。（徐乾越）