如何既能拓宽退役军人就业新渠道，又能助力企业高质量发展？

在推动退役军人就业与企业高质量发展的双重命题下，临泉县创新破题，跳出传统合作框架，以政企合作建平台，合作赋能促发展模式，书写共赢新答卷。

天邦食品集团是临泉县“双招双引”重点项目，旗下拾分味道食品有限公司、‌汉世伟食品有限公司分别在临泉县建成了生猪屠宰深加工基地和多个生猪养殖基地。企业生产经营规模大，用工岗位多、工种涉及面广。临泉县退役军人事务局主动对接天邦食品集团，以“需求精准匹配、机制长效运转、价值双向转化”的创新方式，达成政企用工战略合作，走出了一条“退役军人就业有保障、企业发展有支撑”的双赢新路，为政企合作、促进退役军人就业提供了有益借鉴。

创新合作机制：从“短期协作”到“长效联动”，筑牢共赢支撑点

为避免合作“一阵风”，临泉县政企双方构建了“协议约束＋分工协作＋动态优化”的长效机制。临泉县退役军人事务局与天邦食品集团签订了《退役军人用工战略合作协议》，明确双方职责：退役军人事务局结合岗位需求负责退役军人员工前期筛选、就业指导、后续跟踪。天邦食品集团则建立“岗前培训＋在岗帮带＋职业晋升”的全链条培养体系。双方建立“季度沟通会＋评估会”机制，针对岗位适配度、退役军人工作状态等问题及时调整优化岗位设置与培养方案。

创新需求对接：从“被动匹配”到“主动定制”，找准合作切入点

传统政企就业合作经常面临“岗位与人才脱节”的困境。基于双方需求的深度耦合，政企共同创新岗位开发方式，不再是企业“提供岗位”、政府“推荐人才”的被动匹配，而是针对退役军人专项定制岗位标准，以“双向调研＋专属定制”，实现需求精准匹配。为此，临泉县退役军人事务系统开展了专项调研，通过召开座谈会、问卷调研、入户走访等形式，深入查找县域退役军人就业“痛点”——多数退役军人具备纪律性强、执行力突出的优势，但存在“岗位认知模糊、技能与市场需求不匹配”的问题。天邦食品集团根据食品加工、生猪养殖的核心业务中梳理出生物安全防控、生产风险管控、后勤保障管理等３类工作岗位，上述工作岗位需要员工责任意识强、应急处置能力高，这恰与退役军人特质高度契合。为此，天邦食品集团专项开发出生物安全员、风险防控员、后勤保障员工作岗位，在政企双方的高效协作下，实现了双赢战略合作目标。截至目前，共促成６６名退役军人上岗就业。“岗需”变“满岗”，“量体裁衣”式的岗位开发，不仅让退役军人“人岗相适”，也让企业“招之能用”，为高质量发展开辟了新路。

创新价值转化：从“单一就业”到“双向赋能”，激活发展增长点

临泉县创新政企用工合作方式，突破“政府帮就业、企业找工人”的单一价值，实现“退役军人成长＋企业发展”的双向赋能。对退役军人而言，专属岗位不仅解决就业问题，更提供清晰的职业发展路径。天邦食品集团将退役军人纳入“管理人才储备库”，６６名上岗人员中，已有４人通过考核晋升为后勤主管、风控组长，实现从“就业”到“乐业”的跨越；对企业而言，退役军人带来的纪律意识、责任担当，成为提升管理效能的“新引擎”，生物安全员岗位上岗后，企业疫病防控率提升１１％，风控专员岗位推动生产合规率达１００％，用工难题解决的同时，更注入了发展新动能。

“创新协作、合作共赢”，政企携手建平台不仅让临泉县退役军人就业工作和企业经营持续高质发展，更为政企协作提供了可复制的经验。下一步，临泉县将以此次合作为样板，大力推动建立“县域企业需求库”“退役军人人才库”双库联动机制，以此吸引更多企业参与退役军人就业帮扶，让创新成为合作的“金钥匙”，让共赢成为发展的“主旋律”。（韦影）