春节期间，为确保广大劳动者能够带上辛苦钱安心过年，维护辖区社会大局和谐稳定，合肥经开区莲花中心提前部署、主动作为，联合多部门力量，高效处置劳资纠纷，用实际行动践行了“矛盾不上交、平安不出事、服务不缺位”的担当。

节前的薪酬支付高峰期，也是各类劳资矛盾易发多发期。莲花中心未雨绸缪，充分发挥统筹协调作用，全力化解劳资纠纷，守护群众安心过年。针对某企业出现的劳资纠纷，劳动监察中队迅速牵头，会同莲花派出所、汇林园社居委搭建沟通平台，通过耐心倾听与诚意协商，打破僵局，促成劳资双方达成初步共识，为问题彻底解决奠定基础。同时，面对商业综合体内可能出现的劳资隐患，莲花中心展现出敏锐的洞察力，联合公安机关在辖区主要商业体召开员工见面会，面对面摸排情况、搭建理性沟通平台，细致说明救济途径并结合实际案例释法明理。工作人员以温情话语引导大家“该找工作的找工作，该回家过年的回家过年”，在依法维护权益的同时，有效化解焦虑情绪，既守住了劳动者的“钱袋子”，也护住了万家灯火的安宁。

“没想到能这么快解决，这下可以安心回家过年了！”在成功协调某在建项目塔吊司机及信号员工资纠纷后，一位农民工兄弟激动地说。原来，涉及12人的24万余元工资问题，在劳动监察中队的强力介入和高效协调下，得到了快速圆满解决。这仅仅是他们工作的一个缩影。针对某医院保洁、厨师人员的工资问题，劳动监察中队联合辖区派出所第一时间介入，组织现场协调，凭借扎实的专业知识和丰富的调解经验，迅速促成双方现场达成初步一致意见，让劳动者吃下了“定薪丸”。

这一系列高效处置的背后，是莲花中心全体工作人员“时时放心不下”的责任感和“群众利益无小事”的使命感。春节期间，他们坚守岗位，穿梭于社区楼宇、工地企业之间，变“被动接访”为“主动下访”，变“事后处置”为“事前预防”，将大量劳资矛盾化解在萌芽状态、解决在基层一线。守“薪”护民，不仅守护的是劳动者的钱袋子，更是守护万家灯火的安宁与社会的和谐稳定。（钱钢）