青年兴则基层兴，青年强则治理强。近年来，芜湖市镜湖区赭山街道党工委坚持党管干部原则，聚焦年轻干部成长成才，紧扣新时代基层治理队伍建设要求，以“选育管用”全链条为抓手，着力打造政治过硬、作风务实、心系群众的高素质基层年轻干部队伍，为基层治理和各项事业发展注入强劲动能。

目前街道35岁以下年轻干部51人，占比近三分之一，其中包含10名“00后”新生力量，队伍年轻化特征显著。街道聚焦社区治理一线需求，持续优化社区干部队伍年龄结构，着力构建老中青梯次搭配、活力与经验兼具的干部队伍。调整后，社区干部队伍中35岁以下年轻干部达15名，占比提升至37.5%，较此前提高17.5个百分点，为基层治理注入新鲜血液。

突出“育”字功，思想铸魂强本领。始终把思想政治教育摆在年轻干部培养首位。组织年轻干部开展树立和践行正确政绩观学习教育，引导年轻干部深刻把握“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”的核心要义；常态化开展警示教育，围绕反面典型案例开展专题研讨4次，以案明纪、以案促改，引导年轻干部时刻绷紧纪律之弦，扣好廉洁从政“第一粒扣子”。精心打造“一米阳光·智汇课堂”特色培育品牌，构建“实践+培训”双赋能体系，打破传统授课模式，推动学用双向赋能。先后组织“薪火相传 启新篇”经验分享会、“以学铸魂强党性”主题读书会、“薪火相传 先锋赋能”计划等系列活动5场，将课堂从会议室延伸至书屋、社区一线、服务现场，通过经验传授、理论研学、实地采风、实操演练等多元形式，补齐年轻干部业务短板、激发学习内生动力。新进年轻干部担任“阳光采编员”，与社区一对一结对，深入基层挖掘治理故事、宣传亮点，形成短视频7个、优质稿件8篇，其中3篇被“学习强国”平台采用，有效提升年轻干部文稿撰写、宣传策划、新媒体运营能力。

狠抓“练”字诀，一线磨砺淬真金。坚持把基层一线作为年轻干部成长成才的“练兵场”，大力推行“一线工作法”，健全“老带新”传帮带机制，让年轻干部在急难险重任务中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。聚焦危房治理重点工作，实行年轻干部分户包保责任制，全员下沉基层，全程参与值班值守、隐患排查、政策宣讲、群众劝导，累计开展现场走访60余次，广泛收集群众个性化意见建议51条，主动协助8户行动不便住户搬运大件生活用品，用实干守护群众生命财产安全，提升群众工作与应急处置能力。在城市更新攻坚一线，组织年轻干部深度参与凤凰山铁山巷二期、师大西大门周边等征收项目，直面近1500户征收难题，全程参与政策解读、矛盾调解、协议签订等关键环节，在攻坚克难中积累实战经验、锤炼担当品格。在服务发展大局一线，引导年轻干部深入践行“1%工作法”，变“坐等上门”为“主动敲门”，累计走访辖区重点企业60余次，精准摸排企业经营、用工需求等难点诉求，办结企业诉求、补齐用工缺口，以精准服务助力企业发展。依托“一米阳光·先锋赋能计划”，推动年轻干部常态化参与垃圾分类宣传、暴雪铲雪、中高考保障、大型活动服务等志愿服务，在为民服务中厚植为民情怀、锤炼务实作风。

畅通“升”字路，搭建平台促成长。坚持严管厚爱结合、多措并举畅通年轻干部成长通道，组织开展社区“两委”副职公开竞选，通过现场宣讲、综合面试、实绩考评等环节，推动年轻干部脱颖而出充实基层治理骨干力量，1名优秀年轻干部经选拔任用为社区副书记，搭建成长成才阶梯。强化政策赋能，精准对接镜湖区“乡编村用”利好政策，加大优秀年轻干部培育、推荐和保障力度，全程做好指导服务，累计助力3名优秀社区年轻干部成功入编，形成“选拔一批、培养一批、带动一片”的示范效应。

征程万里风正劲，重任千钧再出发。街道党工委将坚持问题导向，持续深化一线历练，丰富“一米阳光 智汇课堂”内涵，全力锻造堪当街道高质量发展重任的年轻干部队伍，让青春在基层治理的广阔舞台上绽放绚丽光彩。