7月30日，宣城市2026年安排工作退役士兵全部完成安置选岗，圆满完成年度退役士兵安置任务。今年共统筹提供事业单位编制岗位94个、央企岗位2个，岗位与人数比达117%；其中安置到省、市、县直事业单位共59人，占比72%。

下好“先手棋”，拓宽岗位蓄水池。宣城市坚持早部署、早行动，将退役军人安置作为重要政治任务抓紧抓实。年初即召开全市退役军人事务局长会议，明确年度安置任务时间节点；3月初部署启动安置岗位征集工作；4月中旬接收档案后迅速拟制安置方案；6月底前全面完成全市岗位归集；7月初召开市委退役军人事务工作领导小组安置工作专题会议，研究部署年度安置工作。同时，积极汇报争取省属和央企岗位，充分满足退役士兵多元化择业需求，有效拓宽安置渠道、提升岗位层次。

把牢“公平尺”，阳光安置全透明。严格落实《退役军人安置条例》，严明纪律、规范程序，确保“阳光安置”。主动向退役士兵宣讲安置政策，及时公示量化评分成绩及岗位信息，会同纪委监委、编办、人社等部门全程参与监督，实现政策、岗位、成绩、选岗、结果“五公开”。岗位设置不设学历、年龄、专业等限制条件。选岗现场全程录音录像，量化评分、选岗确认等关键环节均由本人签字确认；选岗结束后当场开具安置介绍信，3天内完成报到上岗，30天内完成定岗，确保工资待遇及社保、医保衔接“不断档”。

架好“连心桥”，精细服务全周期。将待安置退役士兵纳入县级服务中心统一服务管理，通过座谈会、面对面交流等方式，全面摸排每名退役士兵的服役经历、专业特长和择业意愿，为精准匹配夯实基础。完善岗前培训模式，在集中组织不少于一周的适应性培训基础上，增加不少于1个月的顶岗实习环节，协调实习单位安排业务骨干“传帮带”，帮助退役士兵尽快熟悉地方工作流程。选岗完成后，安排专人提供“一站式”送岗服务，并建立常态化回访机制，持续关注退役军人在新岗位上的发展表现，真正做到“扶上马、送一程”。

蹚出“新路子”，人岗相适见实效。积极配合我省今年首次面向安排工作退役士兵开展的定向招录公务员工作，1名退役士兵通过考试被录用，开辟了职业发展新通道。自2011年起，我市坚持为安排工作退役士兵100%提供事业单位编制岗位；今年，经退役士兵主动申请，精选2个有利于发挥退役士兵优势特长、工资待遇较高的优质央企岗位，被分数排名靠前的2名退役士兵选择。从“有岗可安”到“优岗可选”，宣城市退役士兵安置工作正朝着更加精准化、多样化的方向稳步迈进。